Dementsprechend ist es entscheidend, dass offene Stellen durch qualifiziertes Personal besetzt werden.

Können Sie jedesmal die Zeit aufbringen ein angemessenes Auswahlverfahren zu begleiten? Ist es des Weiteren sinnvoll

eine Auswahl alleine zu treffen, ohne die Meinung von anderen einzuholen und zu berücksichtigen?

Je mehr Mitarbeiter in diesen Prozess mit eingebunden werden und je komplexer dieser ist, umso mehr Arbeitskraft geht derweil Ihrem Unternehmen verloren.

Zeit ist Geld - dies gilt insbesondere in der heutigen, lebendigen Wirtschaft! Dies bedeutet, dass ein komplexes Auswahlverfahren nicht nur vom Management eines Unternehmens durchgeführt wird.

Wir führen für Sie ein Auswahlverfahren für fliegerisches- und nicht-fliegerisches Personal durch und halten uns dabei an die Standards, welche von Ihnen vorgegeben werden.

Dies kann Vorstellungsgespräche, berufsbezogene Befähigungsüberprüfungen, Theorietests aber auch die Überprüfung der sozialen Kompetenzen beinhalten.

Sie definieren die Standards anhand derer wir eine Vorauswahl treffen.

Die endgültige Entscheidung obliegt natürlich Ihrem Unternehmen.